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Ideas para la búsqueda de trabajo del futuro (II)

En el anterior post hablé sobre las características de “los contratadores” así como otros aspectos que marcan la forma de actuar en la sociedad actual y futura que afectan a las acciones para encontrar trabajo, que mucho tienen como base lo que el sociólogo y  filósofo Zygmunt Bauman nos presentaba en 1999 como el paso de la sociedad sólida (seguridad, contenidos, valores) a la sociedad líquida (movilidad, incertidumbre, relatividad de valores) en la que “ser flexible” es una virtud.

Según ya todas estas circunstancias, estas son algunas ideas para enfocarnos hacia las nuevas formas de buscar trabajo que están viviendo ese proceso de cambio:

  • Aprovechamiento al máximo de las redes de contactos. Esta red la componen personas que son necesarias para encontrar información o trabajo y siguen siendo la mejor forma de encontrar oportunidades de manera cercana con el contacto personal o multiplicando su efecto a través de Internet. Es la herramienta base de la persona que quiere encontrar trabajo.

 

  • Saber mostrar la utilidad. Debemos ser capaces de transmitir el valor de lo que sabemos y sabemos hacer, lo que es útil para la otra persona: nuestras competencias. Para ello cualquier comunicación (contacto, cv, tarjeta, blog, etc.) debe tener esta idea como principio “yo sé hacer algo que tu necesitas”.

 

  • Consideración de la vida personal como una faceta más. Cuando hablamos de nosotros profesionalmente es apropiado mostrar las aficiones como algo natural que forma parte de nuestra vida, además conecta personalmente/emocionalmente con la otra persona, por ejemplo en una entrevista de trabajo.

 

  • Digitalización, manejo de Internet y otras aplicaciones. Aquí han entrado de lleno los cambios, también para los reclutadores que se han tenido que poner también al día en el mundo 2.0.

 

1 marzo 2016Además de registrarse en las webs de la empresa o de empleo, se utilizan las redes sociales para la búsqueda de candidatos. Cada profesional debe saber en qué red es la que debe estar presente porque le interesará que le encuentren allí, “participa donde tu actividad tenga sentido” by @begojulia.

Los buscadores de candidatos (nethunters), buscan las personas idóneas para el trabajo o proyecto que hay que realizar; además analizan cómo te comunicas o te relacionas, si haces aportaciones a tu comunidad, lo que compartes, etc. en definitiva hay que trabajar en el curriculum social.

Hay que utilizar los documentos para nuestra presentación digitalizados: curriculum, videos, trabajos realizados y todo aquello que forme parte de nuestra historia profesional mostrado de manera concreta, directa y atractiva.

Estar preparado para las entrevistas on line, tanto en las formas de comunicación como en las cuestiones técnicas o de manejo de la herramienta.

  • Valoración de conocimientos y habilidades. Las pruebas de selección van a ser lo más prácticas posibles porque tendrás que demostrar las competencias, ya sea a través de preguntas en la entrevista sobre situaciones que demuestren tu habilidad para resolver, pruebas situacionales ficticias, pruebas con los encargados de la sección, juegos de roles, dinámicas grupales, casos escritos o pruebas psicométrica; la idea siempre es medir y evaluar unas competencias para el puesto. Las entrevistas serán realizadas en el idioma que el perfol exija.

 

  • Movilidad en la actividad, en el lugar o en la empresa. La empresa va a estar seleccionando para varias actividades dentro de la empresa, actuales o en el futuro, tener actitud flexible de adpatación es una clave importente. Trabajar en diferentes empresas o proyectos pasa de ser “sospechoso” a ser “interesante” para el entrevistador.

 

  • Valoración de competencias personales para manejarse de forma eficaz: actitud de continuo aprendizaje, flexibilidad, autonomía, autenticidad y colaboración. Hacer autoevaluación en cuanto a estas competencias, que “salen” seguro en el “examen de la selección de personal”, y se refieren a una actitud positiva del afrontamiento de lña situación de búsqueda.

 

  • Gestión de las emociones. La sensación de miedo e inseguridad que se convierten en algo habitual. Nos va a ayudar el tener capacidad para comprender estas emociones, practicar la aceptación para calmar el malestar y saber aprovechar mejor los recursos que ya tenemos, nuestras fortalezas.

 

Buscar ayuda y apoyo social es imprescindible. El otro día recordando con compañeras una frase que tenemos marcadas las personas de mi generación “solo no puedes, con amigos, si” del estupendo programa La bola de Cristal. Dejo este video de recuerdo:

 Aquí me podéis escuchar hablando de este tema en el el programa Àgora de RadioAlcoy-Cadena Ser

DURANTE LA ENTREVISTA DE TRABAJO

La entrevista de selección es una conversación en la que el entrevistador pretende saber que el candidato es la persona idónea para desempeñar el trabajo, y el entrevistado, pretende mostrar sus capacidades y su adecuación al puesto.

En las entrevistas de trabajo pueden darse de muy diferentes formas o enfoques. Por ejemplo podemos diferenciar la

  • Entrevista curricular: entrevista donde el/la entrevistador/a, mediante preguntas, conversa con el candidato/a con el objetivo de revisar su trayectoria formativa y laboral.
  • Entrevista por competencias: este tipo de entrevista se centra en identificar estas competencias de la persona candidata. Se suele preguntar acerca de situaciones reales ocurridas en el pasado, y en algunas empresas también plantean situaciones hipotéticas.

Dependiendo del tipo de entrevista, nos harán unas preguntas u otras. La persona que busca trabajo debe preparar y saberse manejar en la situación de entrevista como momento “clave” para poder expresar su profesionalidad: lo que sé, lo que puedo hacer y lo que estoy dispuesto a hacer, sea como sea la forma que tenga la entrevista.

Mi propuesta es considerar estas 5 PREGUNTAS como posibles a realizar en la entrevista y que nos sirven para prepararnos ante ellas:

  1. ¿Qué aspectos tus experiencias, conocimientos, habilidades, condiciones, etc. son las que más se ajustan a lo que solicitamos para desempeñar este trabajo? ¿Qué aspectos son los que menos?

Explicaremos las fortalezas con argumentos basados en situaciones reales.

Explicaremos las debilidades como aspectos por desarrollar, argumentando con coherencia los motivos por los que se dan.

  1. ¿Qué aspectos personales son los que te identifican como profesional?

Por ejemplo, soy muy bueno en organizar el trabajo de otras personas y no paro hasta conseguir dejar el trabajo terminado. Otra persona: tengo ideas diferentes a lo que suelen plantear otras personas. Otra persona: aprendo fácilmente con la experiencia.

Podemos llevar referencias.

  1. ¿Cuáles han sido tus logros profesionales más importantes?

Por ejemplo, conseguir pasar de operador de máquina a encargado de sección; tras hacer una propuesta a mi jefe, me hice cargo de toda la organización del almacén.

Nos podemos llevar lo que se nos ocurra con lo que puedamos demostrar las capacidades o habilidades que decimos (o nos han dicho) que tenemos, muestras, ejemplos, etc. Intentamos demostrar nuestra competencia sobre la práctica, es la mejor manera de que nos vean como un profesional que domina el tema.

  1. ¿Cuáles son los problemas que se suelen plantear en este trabajo? ¿Cómo lo resolverías?

Por ejemplo, ante los clientes que exigen el cumplimiento de unos plazos y que por circunstancias de la producción no está el producto terminado. Se producen situaciones de tensión en las que doy información sobre los motivos y pregunto sobre los intereses y ver de qué manera podemos cubrir su necesidad, fomentando la negociación.

Normalmente nos pedirán sobre situaciones concretas, pero nosotros tenemos que pensar antes en ello y prepararlo con argumentos sobre lo que hemos hecho hasta ahora o propuestas futuras.

  1. ¿Qué es lo que ha hecho que te decidas inscribirte a esta oferta?

Por ejemplo, es una forma de seguir desarrollando mi profesión con un producto diferente del que he hecho hasta ahora. Otro ejemplo, me encanta el estar al cuidado de personas mayores y poderles ayudar en lo que necesiten.

Aquí estamos mostrando nuestras intenciones y expectativas que seguirán una mima línea con todo lo demás y de manera sincera.

Otros aspectos a considerar de manera breve:

  • Pensar en las condiciones laborales: relación contractual, salario/precios, horarios…,y otros condicionantes que son importante a la hora de decidir.
  • Interactuamos con los entrevistadores; se trata de una conversación entre dos personas en la que una de ellas va a guiarnos, pero debe darse la comunicación en ambos sentidos. DOY Y RECOJO INFORMACIÓN
  • Cuidamos la imagen, la comunicación no verbal y nuestro comportamiento en todo momento de la entrevista. Nos adaptamos al entorno.

 

Importante:

SOMOS RESPONSABLES DE APROVECHAR LA OPORTUNIDAD DE LA ENTREVISTA.

MOSTRAREMOS ENTUSIASMO Y POSITIVIDAD, CON ARGUMENTOS Y ACCIONES  QUE NOS RESPALDEN

Enlaces donde encontrar más información: 

Afrontar una entrevista por videoconferencia

La entrevista de trabajo. Preguntas

 Aquí me podéis escuchar hablando de este tema en el el programa Àgora de RadioAlcoy-Cadena Ser

Nueva programación talleres “Ocupació Jove 2014”

Ya hemos empezado nuestra 6ª programación de los Talleres de “Ocupacio Jove 2014” que organiza la Concejalía de Juventud del Ayuntamiento de Alcoy.

El primer taller fue el pasado día 24 de septiembre, en el que estuvimos  identificando nuestras fortalezas, talentos, cualidades que nos hace ser únic@s, para aprovecharlas y sacarles el máximo partido para el desempeño de nuestro trabajo, a la vez que saberlas mostrar de manera efectiva en una entrevista de trabajo.

Los dos siguientes talleres vamos a tratar sobre la “Gestión de la imagen para la búsqueda de trabajo” en el que comprobaremos cómo nuestra imagen habla de nosotros, así que  conocerla y mejorarla nos ayuda a comunicar mejor quiénes somos y a qué nos dedicamos. El mismo taller se va a realizar dos días distintos: día 1 de octubre en horario de 9:30 a 13:30 y el día 15 de octubre dec 16:00 a 20:00.

Por último tendremos el taller de “Herramientas 2.0 para hacer tu curriculum” donde trabajaremos las posibilidades que nos da Internet y sobretodo Linkedin para poder tener un curriculum más visual y que su formato nos facilite la visibilidad en las web de empleo o redes sociales.

Como siempre, la idea de esrto talleres es aprender a buscar trabajo de forma diferente, con una perspectiva de sabernos ofrecer como profesionales que somos ante un mercado laboral exigente y cambiante, cuidando los aspectos que me proporcionen no sólo un empleo inmediato, sino una proyección profesional hacia el futuro.

Muchas gracias por anticipado a los asistentes, porque para nosostras es un placer realizar estos talleres.

Más información en Juventut, Ayto. Alcoi