¿Tu empleo es de calidad?

La calidad del empleo es un concepto multidimensional porque se refiere a la multitud de diferentes características que tienen los empleos, las cuales tienen un impacto en el bienestar de los trabajadores¹.

En los objetivos fundamentales de la Unión Europea está el de trabajar por la calidad en el empleo, relacionado con conseguir tasas de ocupación sostenibles, mejorar la igualdad de género, lograr mejoras de la productividad, etc. Y es por ello crucial saber en qué consiste la calidad en el empleo y cómo medirlo para tener información sobre la calidad del mercado laboral, y  poner en marcha las políticas de empleo, entre otras decisiones.

Es importante para cualquier profesional, tanto si estás desempleado como activo, el conocer esta información para poder tomar también nuestras decisiones laborales.

¿Cómo puedo saber que mi empleo es de calidad?

La Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo (EUROFOUND), ha desarrollado indicadores para medir la calidad en el empleo a través de la Encuesta Europea sobre Condiciones de Trabajo (EWCS). La EWCS se realiza cada cinco años y es la fuente estadística más importante sobre condiciones laborales en Europa, ya que su cuestionario es muy amplio y tiene el propósito explícito de recoger información sobre las condiciones de trabajo y ocupación de los europeos.

Conociendo estos indicadores podemos hacer nuestro autodiagnóstico de calidad en el empleo, incluso contestando a las mismas preguntas de la último cuestionario realizado EWCS 2015.

A continuación, vemos de manera resumida cuáles son estos indicadores:

INGRESOS. Índice de ingresos que se construye a partir de un indicador que es el salario hora.

PERSPECTIVAS. El índice de perspectivas se basa en tres indicadores:

  1. Seguridad del empleo(probabilidad de pérdida del empleo)
  2. Progresión profesional (buenas perspectivas para el avance)
  3. Calidad del contrato (situación profesional y tipo de contrato)
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CALIDAD EN EL TIEMPO DE TRABAJO. Se basa en cuatro indicadores:

  1. Duración de la jornada semanal
  2. Horario (trabajar en algún momento en turnos de noche o en fin de semana)
  3. Discreción sobre cambios en el horario
  4. Flexibilidad a corto plazo sobre el tiempo de trabajo

CALIDAD INTRÍNSECA DEL PUESTO DE TRABAJO. Está formado por cuatro indicadores:

  1.  Cualificaciones y autonomía: contenido del puesto
    • complejidad de las tareas
    • resolución de problemas
    • frecuencia de uso de ordenadores
    • formación suministrada por la empresa
    • formación en el empleo
    • participación en el aprendizaje
    • grupo ocupacional, nivel de estudios medio de la ocupación
    • varias variables sobre aspectos de la discreción del trabajador sobre el trabajo en sí y sobre su ritmo.
  2. Buen entorno social
    • relaciones sociales con compañeros y con la dirección
    • trato respetuoso
  3. Buen entorno físico
    • riesgos del entorno
    • riesgos posturales
  4. Intensidad del trabajo
    • velocidad
    • plazos ajustados
    • tiempo suficiente
    • presión en el trabajo
    • conflicto emocional/de valores

De los resultados obtenidos en la ultima encuesta realizada y que vemos en el informe general, se derivan la importancia de adoptar estas “BUENAS PRÁCTICAS” en las empresas:

  • Mejorar la calidad de la gestión
  • Garantizar el apoyo social en el lugar de trabajo
  • Facilitar la formación
  • Formular estrategias para afrontar exigencias emocionales
  • Mejorar la gestión del tiempo y la carga de trabajo
  • Cambio de valores con el fin de hacer frente a una cultura de largas jornadas laborales

Como hemos visto, hay muchas acciones que dependen de decisiones socio-políticas o económicas, aunque hay muchas que también dependen del ámbito empresarial e incluso de responsabilidad personal.

Y todos podemos hacernos estas cuestiones, ¿En qué grado es mi empleo de calidad? ¿Qué puedo yo aportar en mi entorno cercano para que el empleo sea de mayor calidad?

Fuentes e información:

Índice de calidad en el empleo. Universidad de Alcalá.

Eurofound. 

¹Arranz, J.M., García-Serrano, C. y Hernanz, V. (2016): Indice de calidad del empleo, ASEMPLEO, Madrid.

Aquí estoy hablando de este tema en el el programa Àgora de RadioAlcoy-Cadena Ser

 

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