Algunas ideas, tanto para las personas que se ofrecen para trabajar como las empresas que buscan empleados, tengan o no tengan departamento de recursos humanos.
La empresa quiere saber si eres adecuado. La persona que lo lee tiene que conocer si tienes las capacidades profesionales y personales para el puesto, y también tu potencial, así como la situación actual tuya.
La persona tiene que demostrarlo, y que quede claro para que en una leída, sepan de nosotros.
CONSEJOS BÁSICOS:
- Adaptado al puesto y la empresa.
- Orden y estructura
- Presentación física, imagen de marca
- Con información sobre lo que sabes y sabes hacer. Sólo lo relevante.
- Lenguaje sobre las características del puesto. Elegir las frases precisas que la empresa quiere escuchar. No se trata de contar tu historia, sino de lo que puedes aportar.
- Descripción inicial de quién eres profesionalmente (tipo Linkedin), en qué destacas o lo que puedes aportar.
- CURRICULUM CIEGO/ANÓNIMO: se omite informaciones irrelevantes como el nombre, la fecha de nacimiento o la fotografía. Se pretenden así frenar la brecha de género dentro de los procesos de selección, además de evitar las discriminaciones de edad o raza. Ya son muchos los países que están realizando pruebas para instaurar este sistema, entre los que se encuentra España.
LA APUESTA POR EL CURRICULUM INTERACTIVO.
Personas:
- En él vamos a poner nuestro contenido tal y como lo conocemos, pero tendrá la facilidad de conectarnos con información nuestra como profesional. Insertar hipervínculos con nuestro blog, redes sociales, actividades que seguimos…de todas formas lo pueden saber, así que vale la pena que lo dirijamos nosotros.
- Es una forma de tenerlo siempre actualizado, ya que nosotros podemos ir modificando el contenido, por ejemplo, en un cv-web, que se pueden tener varios…
- Remarcar bien que es un link, para que no pase desapercibido por el que lo lee.
Las empresas:
- Si se le exige a la persona que tenga un dominio de manejo de Internet, de RRSS o tecnología, vamos a utilizar esa misma para seleccionar candidatos y para darnos a conocer. Rrhh está introduciendo estas formas de captación.
- Facilitar el envío a través de una cuenta específica para ello.
- Cumplir con la ley de protección de datos. Si se guarda en los ficheros, deberá seguir las medidas correspondientes e informar a la persona para que lo sepa. Si se desechan, tiene que hacerlos desaparecer también cumpliendo con las medidas apropiadas.
FORMATOS DIFERENTES
- INFOGRAFÍAS. Se representa de manera gráfica los datos, pero sobre todo las competencias que se tienen desarrolladas. Administración, gestión de tal…, comunicación, negociación, etc.
- CURRICULUM CREATIVOS: diseño, animación, vídeos. O hacer modelos mixtos con el cv interactivo.
- CV EN GOOGLE MAPS, ideal para personas que han desempeñado trabajos alrededor del mundo o en varios lugares de un mismo país.
Hay que ser creativos o innovadores, pero cuidando a quién va dirigido y gestionar bien la información que se presenta, y luego decidir si vale la pena.
POR ÚLTIMO
SIEMPRE DISPONIBLE. Tener siempre un curriculum actualizado, aunque sea genérico y disponible en le móvil.
APOYOS
- En Internet podemos encontrar plantillas y plataformas, pero al final eres tú el que tienes que decidir, y sobre todo, que lo más importante no sea la forma, sino el contenido adaptado al perfil del puesto.
- Servicios de orientación profesional públicos o privados, PRESENCIALES U ON LINE, que te pueden ayudar
